近幾年，中國學生赴日求學人數(shù)增長迅速，原因大概有兩方面，一是近些年日本的科學技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了世界前列，教育資源也日益豐富；二是日本政府出臺了一些新政策來吸引留學隊伍。

再加上日本已經(jīng)出現(xiàn)“少子化”傾向，勞動力嚴重不足，而且日本和中國的文化相差也不是很大，漢字甚至都有相通之處，這相比于歐美國家真是省了不少心。日企在華投資日漸增多，日本在接受企業(yè)采訪時也表示為了保留優(yōu)秀人才，特別愿意接受外國的學生資源。

日本學生一般都是在大三就參加公司的就職說明會，大四參加面試，以便學生無縫銜接的進入公司。

公司的選擇

1.大型企業(yè)或中小型企業(yè)

日本的大企業(yè)都是終身制的，意思是企業(yè)和你簽的合同是沒有期限的，如果沒有特殊理由企業(yè)也不會開除員工，而且福利也很好，有穩(wěn)定的收入，如果你可以住在員工宿舍的話，也節(jié)省了一筆開支。

中小企業(yè)因為想要急速發(fā)展，就非常重視員工的自我特色和技術(shù)能力，開拓市場的能力，希望和其他企業(yè)競爭，這對于剛參加工作的求職者來說可以充分感受到奮斗的價值，但工資較少有時不太穩(wěn)定。

2.外資還是日本本土企業(yè)

外資一般是指北美或歐洲企業(yè)在日本設立的分公司，這類招聘非常重視工作經(jīng)驗和能力，即使你被日本分公司聘用了，可能也會被派到其他分公司，變動也大，合同可能隨時被終止。

如果你是本土企業(yè)的業(yè)務負責人，肯定會面臨應酬聚會這類事，如果你從事技術(shù)工作，基本上休息日也要忙碌了，甚至面臨長時間得不到報酬的局面，這種在當?shù)乇环Q為工作蜂，意為不停的勞作。

3.在日本還是在國外

員工可以對工作地點提出要求，這個在機票上都會寫明的，但最終必須服從公司的任命。

日本公司都比較喜歡招收語言能力強的學生，他們在進入公司前幾年會主要學習公司文化、公司制度和經(jīng)營方法，能力強者，會指導他們管理外國的分公司，主要培養(yǎng)他們的領(lǐng)導能力。

畢業(yè)后如何轉(zhuǎn)工作簽證？

如果畢業(yè)后沒有找到工作，學生應到入管局申請3個月的短期滯在簽證，只要在這3個月內(nèi)拿到公司的內(nèi)定，即可轉(zhuǎn)工作簽證。如果3個月還沒找到，就要續(xù)簽。